Hotels.com在近期经历了一些高层的离职，这些都是Expedia旗下的该OTA的人事变动中的一部分。
在致Tnooz的声明中，Hotels.com表示：
“我们最近确实在做一些组织架构上的变动，不过目前我们还不能告诉你们具体的细节。”
Tnooz接到一位匿名人士的消息称，该公司有一些变化。Tnooz近期根据消息人士提供的名单向名单上面的提到的人发送了邮件，但没有收到正式回复确认该消息。
此次最大的变动是关于已带领Hotels.com走过十年时间的David Roche，传言称他将不再担任Expedia全球酒店预订业务总裁。Roche一直负责Hotels.com品牌的全球化策略。
还有几位被传要离开的是Hotels.com全球市场总裁Scott Booker、CFO Clive McTavish、Expedia的全球酒店预订业务战略部副总裁John Connelly。这些在伦敦工作的高层都是在去年同一时间（2012年1月）上任的。
有人离职就有人升职，亚太区副总裁及董事总经理Johan Svanstrom据称将担任总裁一职。
如果Tnooz接到的消息是准确的，那么在香港办公室工作的Svanstrom实际上将跳过他目前的上司、在伦敦办公室工作的CMO Nigel Pocklington和Hotels.com的全球零售市场高级副总裁Michael Lowery，而升任总裁。
Expedia的重新发动？
此次人事变动发生在Expedia在股票市场遭受重挫后。自该公司发布上个季度的财报后，其股价下跌了22%。10月11日收市时，Expedia股价为51美元，总市值为70.3亿美元。
从长期来看，相对其主要竞争对手Priceline，Expedia高管的人事变动要频繁很多。
Expedia没有对有关人事变动细节的问题作出回应，它仅在声明中提到：“Expeida一直在不断地评估自己的组织结构，以保证各业务部门协调一致地工作，各个岗位的安排都是为了保证长远的成功。”
据称，重新洗牌后的管理层依旧需要通过增加库存、刺激需求和协调在线、移动和呼叫中心渠道的供需状况来提升业绩。
据业内一些观察者的分析，Hotels.com还需要加快利用现有客户资源以及加快在新兴市场的渗透来提升市场份额。
Hotels.com的新任总裁Svanstrom来自亚洲，他曾任职于Expedia集团，并担任艺龙网的董事。此次人事任命反映出Expedia从亚洲区提拔高层的举动暗示着他们极有可能进一步深化亚太区战略。
来自Expedia CEO的职业忠告
巧合的是，上个月Expedia的CEO Dara Khosrowshahi在他的LinkedIn账号上发布了一些职业忠告：
“我对职业规划的建议非常简单：优化未来1~2年发生的事情，而不是未来的5~10年。”
“我的第二个建议是，找到你周围最聪明、能力最强之人，为他工作。这种变动无论是升职、降职或无变化都不重要，只要让自己给优秀人士工作即可。不要要求得太多，拼命干活吧。”
“这样做的好处是两方面的。首先，你可以学到许多东西。你会接受挑战。你个人与你的职业技能都得到了成长。其次，聪明的人较容易得到升迁。当他们升职后，你也会随着他们的提升而被提升（前提是你的活儿干得不错）。”
许多Expedia的员工也许在未来几个月可能会更近距离地倾听这些建议，因为其它品牌的管理层未来也会发生变动。
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